那些精通面试的人在介绍自己的缺点时，通常会采取欲扬先抑的手法，先简单点出自己的缺点，然后再用大量的“笔墨”描述自己为了弥补缺点，都做了哪些努力。这样的回答就显得有智慧了，既不刻意回避自己的缺点，又不会让人过多注意到这些缺点。
举个简单的例子，比如求职者想说自己性格太急躁了。聪明人不会说，“我的缺点是性格太急躁。”而是会用一种幽默的方式来表达：“我性子急，本来三步才能走完的路，我总是忍不住想要一步走完，这是不太恰当的，我现在正在学习如何一步一步走路。”
能打动面试官的回答，绝不仅仅是将自己的情况一一道出，也不是用华丽的辞藻将自己夸得天花乱坠，而是用得体的语言，将自己的优势和不足委婉地点出，使面试官觉得：这人有缺点，很真实，不假，有自知之明，懂得知耻而后勇，很有发展前途和培养的价值，这才是我们想要的效果。具体来说，我们可以这样回答性格优、缺点的问题:
(1)引用那些被自己成功克服的缺点，大力描述自己为此所做的努力。
(2)用朴实的语言说明自己从犯错中得到的收获。这样一来，雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误中学习、改进、成长；其次，你不会再犯同样的错误。
(3)当你欠缺工作需要的某些技能，表达自己想要学习的意愿。