鬼父第一集在线看观看剧情介绍:万达的创新不是为了创新而创新,而是要构建能够实操的制度。所谓实操就是有可操作性和适应性。从王健林接手万达的那天起,就出台了“加强劳动管理的若干规定”。经过25年的发展已经建立了完整的制度体系,每两年进行一次修改,从王健林到总裁、副总裁以及各个部门领导全部参加,修改时间通常在每年9月,经过三个月的时间完成。目前万达全部系统的制度一共有200多万字,但这也并不意味着字数越多越好,只是随着业务的不断发展,配上足够的字数才能将一件事情说清楚。企业管理创新是为了更好地执行目标和完成任务,这个可操...